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打造有質量的教師隊伍

作者:admin 發布日期: 2019-10-23 二維碼分享

今年以來,江蘇省淮安市淮安區對教育系統38名吃空餉人員依法依規予以辭退和解聘,對116名以各種借口沒有正常上班的教師限期返崗,對38名違規違紀的教師追責問責,對26名負有領導責任的干部予以問責或紀律處分。

堅持問題導向,堅守紀律紅線,通過立規矩、樹典型、破難題、抓質量、強師能、精業務六項措施,全力打造教師隊伍是今年淮安區教體局工作的重點。

立規矩,鑄忠誠,著力推動教育規范化發展。規范教師職業行為,制定我區《關于進一步加強新時代教師隊伍建設的意見》,列出“十項負面清單”,劃設“五條紅線”,實行“六個一律”,嚴格執行師德師風考核“一票否決制”,確保教育系統風清氣正。開展主題宣講承諾活動,由局黨委班子成員和部分中層組成的20個宣講團,分赴全區各片區進行主題宣講。局機關及基層學校開展承諾簽名活動,做忠誠廉潔擔當的教育人,全區共有8000多名干部及教師參加。

樹榜樣,立標桿,廣泛傳播隊伍建設正能量。在教育微信公眾號開辟“身邊的榜樣”專欄,大力宣傳在專題教育活動中涌現出來的優秀教師和群體。評選區級骨干教師524人、教壇新秀224人。評選淮安區“*美教師”,20名候選人網上投票點擊量突破10萬人次。將選樹出來的“身邊的榜樣”在教師中廣泛宣傳,開展以身作則、率先垂范主題宣講比賽,選派優勝選手組成宣講團巡回演講,營造濃厚學習宣傳氛圍。

破難題,聚焦點,切實解決系統群體性問題。幼兒園非在編教師待遇不高,是制約幼兒教師發展的難題。我們為452名非在編幼師補繳了從1996年至2004年的養老保險,還將分3年為744名非在編幼師解決個人墊付的養老保險費用。一方面,解除非在編教師的后顧之憂;另一方面,從今年9月開始,提高非在編幼師工資和福利。這一系列動作很快收到了實效,淮安區幼兒教師隊伍更加穩定,工作積極性大幅提升。

抓質量,夯根本,始終突出群眾滿意落腳點。今年,我們不打招呼,同時對城區10所小學進行質量監測。4日后,我們在質量監測中表現*差的學校召開質量監測分析會,通過“動真碰硬、紅臉出汗”推進教育教學質量提升。此外,局領導帶領學科教研員,對18所中小學、幼兒園不打招呼進行督查指導、推門聽課、集中點評。學校里,教師經常遇到詢問學校教科研情況的陌生人,其實都是相關領導在檢查工作。我們向全區傳遞了一個強烈信號:質量是學校的生命線,沒有任何漏洞可鉆。

重師德,強師能,有效開展全員精益化培訓。開展區級培訓,除按要求選派教師參加國家和省、市級培訓外,著力開展區級中小學教師師德師風、校長和班主任管理能力提升、教師學科教學技能等10個專題培訓項目。開展校本培訓,組織不少于90%的教師開展不少于16學時的集中培訓。統籌考慮各類培訓,盡量不重復安排,確保培訓接地氣、普惠有實效。

精業務,深教研,更加注重系統專業化教學。成立基礎教育學科兼職教研員隊伍,共聘請學科兼職教研員197名。學科兼職教研員每周至少一天在區教研室工作或開展學科教研活動,每年聽評課不少于40節,每年上公開課或作專題講座不少于兩次,重點加強學科集體備課指導、開發研究學科評價試題、研究中小學課堂教學重點難點,為教育發展提供有力支持。

(作者系江蘇省淮安市淮安區教育體育局局長)

《中國教育報》2019年10月22日第5版?

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